DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）

性別による役割や働き方が固定されることなく、公正に機会が与えられ、
望むキャリアを描けることを目指し、女性活躍推進に取り組んでいます。

• カシオペア経営塾：
  女性社員を対象としたリーダー育成研修
• 若手女性キャリアアップ研修：
  新卒入社3年を経過した女性社員や、20代のキャリア入社者への研修
• 健康課題への取組み：
  女性特有の健康課題に関するセミナー、動画視聴サービス、相談サービス
• 女性社員座談会：
  女性社員同士のネットワーク構築・意見交換のための座談会
• 女性管理職座談会：
  管理職としてのやりがい、悩み、女性のキャリアアップの課題等についてのディスカッション

一人ひとりが仕事と家庭を両立し活躍できるよう、トップマネジメントによるメッセージの発信や、各種制度・サポート体制の充実など、育児休業を取りやすい風土づくりに取り組んでいます。

• 男性育児ポジティブ宣言：
  男女分け隔てなく育児参画ができる環境づくりに向けて発信したトップメッセージ
• マネージャー向け男性育児参画研修：
  産後パパ育休など、育児制度に関する情報提供や意見交換のための研修
• 男性育児座談会：
  育児参画する男性社員の体験談の共有や、相談ができる座談会、料理教室
• 男性育児メンタリング：
  育児参画やキャリア両立に向けた課題や悩みに、有志の育児経験者が個別相談で寄り添い解決を後押しする場

• 育児休業制度
• 認可外保育料支援制度
• 育児サポート休暇
• 妊娠している配偶者の通院付き添い制度

LGBTQ＋（性的マイノリティ）のプライバシーを尊重・差別やハラスメントの禁止を行動規範に定め、誰もが安心して働くことできる職場環境の整備に取り組んでいます。

• レインボー宣言：
  多様性を尊重し、LGBTQ＋を含む人々が安心して働くことのできる職場環境づくりに向けて発信したトップメッセージ
• LGBTQ＋に関するセミナー・研修：
  外部講師や当事者による役員・管理職向けセミナーや採用担当者向けの採用時配慮事項に関する教育を実施
• LGBTQ＋映画上映会：
  LGBTQ＋をテーマにした映画を視聴後、多様な視点について考察し意見交換を行う映画上映会
• 同性パートナーシップ制度：
  同性パートナーに対し、配偶者やその家族に適用される社宅貸与や家族手当、別居手当などの適用を認める同性パートナーシップ制度の導入
• 社内相談窓口：
  LGBTQ＋に関する悩みや不安をプライバシーに配慮しながら相談できる社内相談窓口の設置

行動計画
女性活躍に関わる行動計画
（2022-2026版）

従業員一人ひとりの中にも、多様な価値観や能力・スキルといった目に見えない多様性を有することがDE＆I推進における企業価値向上につながるとの考えのもと、成長を志向する従業員の挑戦や自己実現を支援しています。

• 副業制度：
  チャレンジの機会を社内に限定せず、自ら多様な就業機会を活用できる制度
• 自己啓発休職制度：
  国内外の大学・大学院への就学のための制度
• 越境学習（他流試合）型研修：
  外部環境の中で他者と協業する経験を通じて、自らの強みや考え方をアップデートする研修

語学やビジネスに関する従業員の個人内多様性の向上が必要との考えのもと、海外との関わりの強化を目指しています。

• 外国語学習：
  選択型・自己啓発研修の外国語学習コンテンツ
• 海外拠点との意見交換会：
  海外にある拠点の従業員との意見交換会

さまざまな属性の人が自分らしさを活かしながら働き、価値観が尊重されるチームして価値を生むために、国籍・人種・宗教を含めた一人ひとりの多様性を尊重するとともに、言語・文化面の習得に関しては必要なサポートを実施しています。

• 社員意識調査：
  異国文化への関心や多国籍の方々と働くこと等、グローバル人財に関する意識調査
• 採用活動：
  新卒採用・キャリア採用ともに同じ選考基準で、留学生や外国籍の方々を採用
• 日本語・マナー習得：
  従業員の申請および業務上の必要性に基づく、日本語の習得や敬語・接遇マナー等の学習支援

特に中高齢の従業員にとって身近な問題である仕事と介護の両立という課題に対し、多様な介護の状況に対応し、誰もが働き続けられる環境づくりに向け、サポートする制度の拡充を図っています。

• 仕事と介護の両立のためのハンドブック：
  介護の基礎知識・当社制度に関するハンドブック
• 介護情報の提供：
  介護や認知症に関する動画視聴サービス

• 介護休業制度：
  対象家族1人につき通算最大14ヶ月休職可能

研修や多様な働き方を実現する制度によって、従業員自身が望む自分らしい働き方・充実した生活の実現をサポートしています。

• プレシニアキャリア研修：
  一定年齢以上の従業員が、ありたい次のステップを描き、望むキャリアを歩めるように、自らの強みに加え、時代変化に追随した働き方を考えるための研修

• 再雇用制度：
  シニア社員（再雇用者）の週労働日・所定労働時間の選択、フレックスタイム制の適用など多様な働き方を実現できる制度